El rol de la mujer en la tecnología: Ituran y su compromiso con la igualdad de género

Fuente: Ituran Ecuador 

La participación femenina en la industria tecnológica y telemática ha crecido significativamente en los últimos años. Ituran, con 30 años de trayectoria, ha sido testigo y protagonista de este cambio, promoviendo la inclusión de mujeres en todas sus áreas. Actualmente, el 42% del talento en sus departamentos tecnológicos está compuesto por mujeres, quienes desempeñan roles clave en la innovación y el desarrollo estratégico de la compañía.

Uno de los logros más destacados de Ituran Ecuador ha sido la inclusión de mujeres en puestos de liderazgo dentro del área tecnológica. Hoy, las Gerencias de Desarrollo de Hardware y Software están a cargo de mujeres altamente capacitadas, quienes, además de su rol profesional, equilibran con éxito su vida familiar. Su liderazgo tiene un impacto no sólo local, sino también regional, dirigiendo equipos en otros países y contribuyendo de manera decisiva al desarrollo de productos innovadores.

El impacto de las mujeres en la organización se refleja en toda su estructura. Actualmente, el 64% de la plana gerencial está conformada por mujeres, el 35% de los cargos de liderazgo están ocupados por ellas, y el 35% de las posiciones técnicas y tecnológicas, tradicionalmente dominadas por hombres, están en manos femeninas.

Mónica Salazar Urvina, country Manager de Ituran Ecuador, comparte: “Ituran es el lugar que me inspira a ser mi mejor versión cada día. La compañía me brindó estabilidad para desarrollar mi creatividad y superar mis propios límites, entendiendo que ninguna meta es inalcanzable. Es un espacio donde aprendí que el crecimiento profesional es un proceso continuo de transformación, que deja huella en cada una de nosotras.”

En línea con su compromiso con la igualdad de género, Ituran Ecuador ha implementado políticas y estrategias que garantizan un entorno laboral inclusivo y seguro. Entre ellas se destacan la Política de Igualdad de Género, la Política de Prevención del Acoso y Violencia en el Trabajo, y un Plan de Igualdad que refuerza el empoderamiento femenino y promueve oportunidades equitativas para todos.

En este contexto, Ituran Ecuador promueve iniciativas de desarrollo profesional continuo, asegurando que tanto mujeres como hombres tengan acceso a los recursos necesarios para su crecimiento, a través de charlas, webinars e infografías.

Un ejemplo claro de este enfoque es Karla Acosta Peña, quien ha recorrido un camino de aprendizaje constante y liderazgo dentro de la compañía. Ella comparte su experiencia: “Comencé como ingeniera de validaciones y tuve la oportunidad de viajar a Israel para capacitarme en el desarrollo de FW. Al regresar, se abrió el área de desarrollo de FW en Ecuador, y tuve el privilegio de asumir la jefatura de esa área. Con el tiempo, fui también encargada del área de validaciones, lo que me permitió adquirir más conocimientos. Posteriormente, asumí la responsabilidad de introducir nuevos productos. Así fue como llegué a convertirme en gerente de validaciones, desarrollo de FW e introducción de nuevos productos”. 

Este tipo de historias demuestra cómo Ituran ha sido un impulsor del liderazgo femenino en la industria tecnológica y telemática, contribuyendo a un futuro más equitativo e inclusivo para todos.

Con cerca de 80 mujeres en su equipo, representando el 45% del total de colaboradores, Ituran Ecuador reafirma su compromiso de seguir promoviendo la participación femenina en todas sus áreas.